本报记者 李国
公司要求变更职责地点，职工能拒却吗？近日，《工东说念主日报》记者从重庆市第三中级东说念主民法院获悉这么一说念案件：拒却公司片面安排的国际调岗后，职工石某某被关停职责账号，法院经审理以为，该转变远超职工合理预期，属于办事要求与办事内容的紧要变更，判决公司支付石某某撤销办事协议经济赔偿金23万余元。
【案情记忆】
石某某于2014年入职重庆某汽车销售公司，从事非坐褥性岗亭职责。2023年4月，两边矍铄无固依期限办事协议。
确认协议商定，若公司计较场合在重庆主城区及涪陵区之间变动，不属于职责地点变化，石某某承诺确认公司需要到外地出差或赴外地分支机构职责；如计较机构搬迁，石某某承诺变更职责地点；公司可确认计较需要变更职责岗亭，无故不到岗视为旷工。
2024年11月23日，公司奉告石某某，因业务发展需要，将其岗亭从国内行状部转变至国际行状部埃及子公司担任销售司理，认真前期策动职责。
对此，石某某当日即示意不承诺。同月26日，公司关停其企业微信账号。同庚12月2日，公司收到石某某邮寄的《被动撤销办事协议奉告书》。
【庭审历程】
开云体育中国一站式服务官网重庆市第三中级东说念主民法院经审理以为，案涉公司将石某某调岗至国际子公司，已远远超出其基于协议对职责地点的合理预期，属于办事要求与办事内容的紧要变更。公司未经充分协商即强行转变，显著不具备耿介性与合感性。
在石某某明确示意拒却后，该公司次日即关停其企业微信账号，滚球app(中国)官网下载骨子上是片面阻断其办事要求，导致石某某无法连续提供办事。
法院经审理以为，由于转变的职责所在地，距离石某某践诺生涯方位较远，某公司未商酌改除名责岗亭后对石某某职责生涯酿成紧要影响，违背联系法律章程。
【裁判成果】
法院以为，石某某被动撤销办事协议后，向公司认识经济赔偿，相宜办事协议法第46条对于用东说念主单元应当向办事者支付经济赔偿的法定情形，其认识具有事实和法律依据，照章应予复旧。最终，法院判决案涉公司向石某某支付撤销办事协议经济赔偿金23万余元。
【以案说法】
依据办事协议法章程，用东说念主单元与办事者协商一致的，不错变更办事协议商定的内容。此外，变更办事协议应当继承书面花式。用东说念主单元与办事者未协商一致的，除用东说念主单元守护未必提升办事协议商定要求续订办事协议，办事者不承诺续订的情形外，用东说念主单元应当向办事者支付经济赔偿。
“法律的基本方针是惊奇公序良俗，交流社会正能量。办事协议法等法律规则敛迹的是用东说念主单元与办事者两边，并不是任何一方的‘尚方宝剑’，权柄义务平等也体现了法律的公温文正义。”重庆市办事规范、北京德恒（重庆）讼师事务所工会主席李建讼师示意，上述石某某一案是东说念主民法院均衡用工自主权与办事者正当权益、范例企业合理调岗算作的一说念典型案例。
该案中滚球app，用东说念主单元过度运用自己的处置权，通过他乡调岗的神态变相增多办事者的职谴责度，属于变相裁汰办事协议商定要求的情形。东说念主民法院通过判决保护了办事者的正当权益，泄露了社会目标中枢价值不雅，交流企业开展正规化处置，鼓舞建立健康融合的办事纪律。